产假工资怎么算

HMU社群资讯|产假工资怎么算?

阿莊说

妹子们在生孩子前后一般都会很关注职业发展和福利的问题。女性生育对职业发展的影响很深远,我们今后有机会会从各种政策、技巧的角度和大家来聊聊这个话题。今天我们单独来说说产假期间福利的话题。

HMU社群是一个集结非常多群众智慧的社群。每一个加入的小伙伴都不仅仅是来聆听和获取的,更欢迎每个人贡献自己所长。我们社群里有好几位法律和人力资源方面的专家,随时欢迎探讨和解答相关群友的疑问。非常非常感谢她们。

各地的生育保险待遇各不相同,我们今天以上海为例做一些探讨。其他地区有经验的小伙伴可以在留言里补充说明。劳动法比较特殊,同一个条款在各个省市执行也有差异!

本期话题资讯由Elle丁等热心群友提供。

Q

提问:

上海生育女职工领取的生育津贴和医疗费补贴标准是多少?

《社会保险法》规定,生育保险待遇包括生育医疗费用生育津贴

生育津贴

一般情况:

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。该笔费用由本市生育保险基金支付。(平均工资可以查,是单位申报的)

特殊情况:

1、如从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,生育保险基金按300%计发,高出部分由用人单位补差。

2、如所在用人单位的上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。

3、如本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的(本人产假前工资高于单位平均工资),由用人单位补差。

4、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

因此,在上海计算生育津贴,要明确三个数值:单位上年度平均工资、上年度社平工资、本人工资,并掌握确保生育职工生育保险待遇不低于产前工资标准这一原则。

划重点:对个人工资低、单位平均工资高的女职工,抓紧生、生、生!!!

医疗费

(一)生育的,生育医疗费补贴按3600元计发;

(二)妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的,生育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的,生育医疗费补贴按400元计发。

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